（原标题：发钱！好意思国银行向全球职工披发10亿好意思元股票引发）

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好意思国银行向全球职工披发10亿好意思元股票引发

1月18日，好意思国第二大银行好意思国银即将向大部分职工分拨约10亿好意思元（约73亿东说念主民币）的规则性股票奖励，以提高薪酬水平留下职工，同期在寻求提高收益的同期抑制开销。

笔据好意思国银行首席施行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）周五发布的备忘录，这一引刊行径是在惯例薪酬基础上的异常奖励，将面向年薪总收入最高达50万好意思元的职工披发。约97%的全球职工有经验参与。

抑制前年底，好意思国银行领有213193名职工，这意味着股票奖励总数将略高于10亿好意思元。

备忘录披露，这已是好意思国银行第八次披发此类奖励。自2017年花样运行以来，累计奖励金额独特58亿好意思元。

莫伊尼汉在备忘录中暗意：“前年对咱们公司来说又是苍劲的一年。咱们捏续激动增长，为客户提供劳动，同期为罢了始终可捏续顺利奠定基础。”

笔据备忘录，好意思国银行除股票奖励外，还将笔据薪酬水慈祥当地要求向部分职工披发现款奖励。莫伊尼汉暗意，公司将在改日几周内向整个适合条款的职工独特司理提供更多对于具体奖励金额的信息。

前年，好意思国银行通常向大部分职工披发了一批规则性股票奖励。此外，该公司在前年10月将最低时薪提高至24好意思元，磋议是在本年达到每小时25好意思元。

本周，好意思国银行发布2024年第四季度及全年功绩。受来回举止提振，全年收入独特1000亿好意思元，利润达271亿好意思元。高管在周四的分析师电话会议上暗意，公司专注于增多收入，同期在职工和技艺上加大投资。

高盛向首席施行官和总裁永别授予8000万好意思元留任奖励

在通盘华尔街，好意思国的主要银行纷纷通过股票奖励或现款奖金的体式提高薪酬以留下顶尖东说念主才。周五，高盛晓示为首席施行官大卫·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）永别提供价值8000万好意思元的留任奖励。

在高盛集团，一度有“东说念主才之战”的说法。如今，该公司正死力遮挽一位要害东说念主物：约翰·沃尔德伦。

高盛的总裁兼首席运营官沃尔德伦始终以来被视为接替其上级、首席施行官大卫·所罗门的首选候选东说念主。然则，跟着他在“二把手”职位上的任期持续独特六年，他也成为其他公司争相挖角的磋议。

本周，高盛董事会向沃尔德伦传递了一个明确的信号：如若他安谧坚捏下去，现年55岁的他仍处于接替所罗门（刚满63岁）的最好位置。

这个信号以一份价值8000万好意思元的规则性股票奖励体式发出，条款是他需再留任五年。这次奖励的金额与所罗门同期取得的奖励相通，这在高盛颇为悲凉。

这是两位高管在三年多内第二次取得此类奖励。上一次的奖励要求股票达到特定基准并优于竞争对腕确认才能解锁一起金额。高盛那时将奖励的原因归结为“日益热烈的东说念主才争夺战”。

周五，高盛暗意开云体育，这份奖励是为了“为公司改日保捏强有劲的继任沟通”。公司还指出，这次留任奖励以及一项为指示者提供私募股权基金收益分成份额的沟通，皆是基于高盛所濒临的“专有东说念主才竞争挟制”盘算的。